gaalaxY

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Acrescento na denúncia que existe uma diferença entre HypeHost, empresa do @GabrielV e HypeHosting, que é a empresa denunciada em questão.

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Demorei dois meses para ver esse tópico, mas agora que vi, mesmo que não leia só tenho a te desejar boa sorte. Apesar de não ser da minha época, foi um dos, se não o melhor moderador que essa comunidade já viu. Boa sorte na vida.

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Em análise.

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Antigamente ser staff solo era fácil, principalmente para o PvPLovers que era um servidor que não dava problemas.

Olá pessoal, vejo que muitos donos de servidores e administradores criam tópicos aqui nesta área buscando membros para suas equipes, com isso, resolvi criar este tópico para auxilia-los com algumas dicas. Confiram abaixo. 1- Sempre ter uma base de equipe: É sempre bom para os cargos de diretor e sub-diretor/gerente, ter membros de sua confiança que já trabalharam com você anteriormente e possuem uma boa amizade, similar ao que faço aqui na Gamer's Board, onde eu coloco na coordenação apenas membros de confiança e que não terão conflitos com a administração, afinal, você não vai querer um "bina" que vá sempre no oposto a suas decisões gerenciando o seu servidor e a sua equipe. Isso não significa que você só vai promover amigo e esquecer o mérito, mas tente equilibrar ambos e criar uma relação de amizade entre você e a equipe de gestão. 2- Sobre os formulários: Na minha visão, o formulário serve apenas para avaliar a escrita, até porque, ali a pessoa vai ter tempo para pensar e rever o que ela irá apresentar. Inicialmente, observo o nome da pessoa; Se ela não souber colocar o próprio nome com iniciais maiúsculas, que é algo que você aprende na alfabetização, não me dou o trabalho de terminar de ler. Do contrário, passo o olho no formulário e se o membro "Escreve Com Toda Inicial De Palavra Da Frase Maiúscula" ou não sabe usar pontuações, eu o descarto. Se aparentemente tiver tudo em ordem, avalio o texto "Por que gostaria de fazer parte da staff?" e se me convencer, chamo pra entrevista. Em um servidor que eu gerenciei a equipe no passado, havia uma média diária de 80 formulários, onde 5 eram chamados para entrevista e 2 ou 3 ingressavam de fato na equipe. 3- Tempo de promoção: Tente ter um padrão de tempo de promoção e quantidade de membros por cargo, por exemplo: Ajudante > Moderador (15~30 dias), sendo 15 dias o mínimo e 30 o máximo esperado, podendo ultrapassar. Isso é bom para ganhar o apoio da sua própria equipe e evitar benefícios por afinidade. Sobre os cargos, na direção eu mantenho no máximo 1 ou 2 diretores além de mim, de 2 a 3 sub-diretores (gerentes), 5 a 7 administradores e infinitos moderadores e ajudantes, mas isso vai de cada um, pois cada servidor tem sua demanda, isto é, um servidor com 1000+ players online não consegue operar com apenas 5 moderadores. 4- Do gerenciamento de conflitos: Se você conseguir entender isso e explicar a sua equipe, já terá meio caminho andado. Dentro disso, devemos saber separar o meio exterior com o ambiente de trabalho e as pessoas ao seu redor. Nunca deve-se prejudicar os interesses de seu trabalho (seu servidor) para causar efeitos negativos em outra pessoa. Mesmo que não goste de x ou y pessoa, respeite-a e trate-a bem, isto não significa forçar amizade, mas sim proporcionar um ambiente de trabalho agradável para ambos e as pessoas ao redor. Ademais, se deixarem intrigas do lado de fora e buscarem o bem do servidor como um todo, terão muito menos problemas de relacionamento e conduta do que a maioria das equipes tem. No mais, o princípio básico de liderança diz "Elogie em público e repreenda em particular". Nunca exponha um colaborador e seu erro, mas sempre enalteça seus acertos para que outros busquem ter a mesma aprovação. 5- Do trabalho conjunto: O trabalho em equipe não só é importante, como é imprescindível. Um administrador não poderia cuidar de um servidor sem seus auxiliares, assim como os cargos inferiores não poderiam cuidar de um servidor sem seu responsável. Todos exercem funções importantes dentro da equipe, só que claro, algumas tem mais prestígio que outras. 6- Das tomadas de decisões: Se você é um staff-manager, de fato está em um cargo alto e alguns momentos é normal se encontrar em situações que você precisa tomar uma decisão difícil que pode acarretar em diversos fatores, inclusive pesar no seu próprio cargo, mas para isso, sempre leve em consideração dois fatores: - Efeitos de impacto no servidor como um todo; - Efeitos de impacto nos colegas de trabalho ao meu redor. Ao tomar uma decisão que esteja em sinergia com esses dois pontos, você não terá problema algum quanto a ela. Enfim, é isto. Caso possuam dúvidas, basta comentar aqui no tópico que eu mesmo responderei. Atenciosamente, zGalaxyIIZBII

Em análise.

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Por 15 reais um designer especializado estará fazendo a logo em questão, se tiver interesse contatar Galaxy#8186.

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Mas não é pra ter opção. Simplesmente upe o avatar 150x250 que vai.

Galaxy#8186

Não tenho nada a dizer sobre o Atlas. Alguns reclamam que os plugins dele apresentam BUGs mas pelo que sei ele sempre presta o devido suporte corretamente. Não possuí blacklist na comunidade nem nada, então não posso afirmar nada negativo.

Venha conhecer a GalaxyStore! Somos uma loja criada recentemente que esta tendo sequencia a partir do momento de criação desse tópico. Trabalhamos com design, desenvolvimento de plugins, sites e fóruns. Desenvolvimento de fóruns IPB Básico: Skin(s) disponível(is): Animate Tempo de suporte: 2 semanas após entrega do fórum Hooks/Apps disponíveis: Tópicos Recentes Top 5 usuários online Top melhores respostas Top posters geral HQAward (Hook de medalha) Group name indicator Show reputation in user info Group color in user link Shoutbox (Sem linhas brancas) Outros incluídos: Criação e configuração de grupos e permissões (No máximo 15 grupos) Criação de fóruns e sub-fóruns Tradução do fórum para PT-BR Licenciado para: ****** /hooks escondido Valor: R$ 30,00 Completo: Skin(s) disponível(is): Animate, chameleon e uCore Tempo de suporte: 1 mês após entrega do fórum Hooks/Apps disponíveis: Tópicos Recentes Top 5 usuários online Top melhores respostas Top posters geral HQAward (Hook de medalha) Group name indicator Show reputation in user info Group color in user link Shoutbox (Sem linhas brancas e traduzida) STAFF Online sidebar Destaque do mês Edited Moderation Team (Incluido mas não recomendado) Advanced tags & prefixes IbEconomy (Sistema de moeda e loja do fórum) Outros incluídos: Criação e configuração de grupos e permissões (Ilimitado) Criação de fóruns e sub-fóruns Tradução do fórum para PT-BR Licenciado para: ****** /hooks escondido Merge member's concurrent posts Valor: R$ 50,00 Suporte e correção de BUGs Prestamos suporte e corrigimos BUGs a parte em fóruns já existentes. O valor estará sempre entre 5 e 20 reais dependendo da gravidade e dificuldade de correção do problema. OBS: Sujeito a análise de um de nossos funcionários. Formas de pagamento: PagSeguro MercadoPago Desenvolvimento de produtos Gráficos Logo simples de texto R$: 10,00 Logo empresarial (Minimalista ou vetor) R$: 15,00 Logo text GFX (Cartoon e variados) R$: 15,00 Banners, icones, wallpapers, infográficos e outros... R$: 15,00 Formas de pagamento: A tratar com o responsável Desenvolvimento de sites e plugins Orçamento e formas de pagamento a tratar com o responsável. Diretor: @zGalaxyIIZBII Gerente: @NinguemNunka Representantes: @legendfx @Lightwood Você pode encontrar nosso portfólio em nosso discord. Esperamos você lá. Nosso discord: https://discord.gg/7cTv98k Nosso site: Em breve Atenciosamente, zGalaxyIIZBII

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